＜信＞

• 「なにかとんでもないことをしでかしそうな人だ」と周囲をワクワクさせる
• 経営者や歴史的な偉人にこのタイプが多い
• 相手のことを受け入れない、信用しない部分がある
• 突然「○○準備室」「○○開発室」など設置しだすことも

圧倒的な実績や確固たる信念でチームを力強くひっぱることができます。

リーダーがぬけるとチーム力が弱ります。

自分の中にも弱い部分があることを認めると、他人の弱さも許容でき、
幅のあるマネージメントが可能になります。
３年後、５年後、１０年後と長期的なゴールを作り、そこに向けた目標設定をしてみてください。